INDEX Egalité Professionnelle Femmes-Hommes

L’Adapei41- Les Papillons Blancs a transmis son Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour 2022 sur l’année 2021 à l’Inspection du Travail et au CSE au mois de mars 2022.

L’Adapei 41 obtient pour 2022 un indice de 93/100.

Note concerant l’Adapei 41 : 74/80 

  • Ecart de rémunération : 39/40
  • Ecart d’augmentations individuelles : non calculable
  • Ecart de promotions : 10/15
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Les 5 indicateurs de mesure sont :

  • Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes
    Cet indicateur recense les rémunérations moyennes des femmes et des hommes. Pour obtenir 40 points, l’entreprise doit ramener l’écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes à zéro.
  • Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles
    Le maximum de 20 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près.
  • Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions
    Le maximum de 15 points est accordé si l’entreprise a promu autant de femmes que d’hommes, à 2% près ou à 2 personnes près.
  • Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
    Le maximum de 15 points est accordé si l’entreprise accorde une augmentation aux femmes revenant d’un congé maternité.
  • Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
    Il compte pour 10 points de la note. Pour obtenir le maximum de point, une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.