L'Adapei 41 "Les Papillons Blancs" a transmis son Index de l'égalité profesionnelle entre les hommes et les femmes pour 2023 sur l'année 2022 à l'Inspection du Travail au mois de mars 2023.
L'Adapei 41 obtient pour 2023 un indice de 89/100.
- Écart de rémunération : 39/40
- Écart d'augmentation individuelles (hors promotions) : 25/35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congés maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Les 5 indicateurs de mesures sont :
- Indicateur 1 – Écart de rémunération femmes-hommes
Cet indicateur recense les rémunérations moyennes des femmes et des hommes. Pour obtenir 40 points, l’entreprise doit ramener l’écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes à zéro.
- Indicateur 2 – Écart de répartition des augmentations individuelles
Le maximum de 35 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près.
- Indicateur 3 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
Le maximum de 15 points est accordé si l’entreprise accorde une augmentation aux femmes revenant d’un congé maternité.
- Indicateur 4 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Il compte pour 10 points de la note. Pour obtenir le maximum de point, une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.