Le Projet Associatif

A l’approche de son soixantième anniversaire, l’Association l’Adapei41 – « Les Papillons Blancs » a souhaité profondément repenser son projet associatif pour en faire un support dynamique de sa politique associative, exprimant parfaitement ses valeurs et son modèle d’accompagnement au service des personnes en situation de handicap, dans un environnement très évolutif.

Les VALEURS qui nous ANIMENT

L’Adapei 41 - « Les Papillons Blancs » se reconnaît pleinement dans les valeurs prônées par le mouvement parental auquel elle adhère, l’Unapei, en particulier à sa charte éthique et déontologique. L’association attache une importance particulière :

  • Au militantisme : fidèle aux engagements des fondateurs, en œuvrant pour le respect des droits des personnes handicapées et de leurs proches, l’amélioration de leur situation et une pleine inclusion dans la vie de la Cité.
  • À la solidarité : en accueillant, écoutant, conseillant et aidant les personnes handicapées, leurs parents et amis, en particulier ceux qui sont sans réponse et démunis.
  • Au respect et à la promotion de la personne humaine : en s’attachant à ce que soit donné à toute personne handicapée le maximum de chance et de moyens de développer les capacités, de participer, d’agir, et d’apporter, dans la mesure de ses possibilités, sa contribution à la vie sociale, dans un souci permanent de bientraitance et de respect du consentement et des volontés exprimées de la personne et/ou de sa famille ou représentant légal.
  • À la citoyenneté : en permettant à toute personne handicapée d’exercer son droit de vote de manière éclairée et de participer à la vie collective et sociale.
  • À l’esprit de progrès et d’innovation : en promouvant et cultivant l’initiative des professionnels de l’association, au bénéfice d’un accompagnement solidaire et inclusif
  • Au juste accompagnement tout au long de la vie : en garantissant la continuité des parcours de vie et des projets individualisés et par un souci constant de l’adéquation de l’accompagnement aux besoins de la personne.

Le contexte de NOTRE ACTION

  • La transition inclusive,
  • L’évolution des besoins à tous les âges de la vie,
  • Le cadre budgétaire contraint,
  • L’extraordinaire champ des possibles.

Ambition 1 : Accompagner chaque personne handicapée à être AUTEURE de sa vie

S’engager dans la généralisation de la démarche d’autodétermination des personnes accompagnées.

  • Garantir le respect des droits et des attentes des personnes accompagnées ;
  • Reconnaître et s’appuyer sur la triple expertise (personne/famille/professionnel) ;
  • Accompagner des projets personnalisés ambitieux ;
  • Rechercher des solutions d’accompagnement globales et complètes pour favoriser l’autonomie ;
  • Accompagner la personne à être auteure de sa vie ;
  • Prendre en compte la vie affective et sexuelle des personnes accompagnées.

Ambition 2 : Investir le milieu ordinaire selon les possibilités de chacun

Transformer le modèle d’accompagnement pour investir la vie ordinaire, développer des alliances nouvelles hors le secteur spécialisé et hors le secteur sanitaire avec des acteurs du territoire de vie

  • Co-construire des solutions d’accompagnement inclusives adaptées à chacun ;
  • Créer des solutions d’accompagnement avec l’ensemble des acteurs de la société civile ;
  • Développer l’accès aux soins, à l’école et accueils périscolaires, au travail, aux loisirs, aux clubs sportifs et à la culture… ;
  • Garantir et accompagner la continuité des parcours (école, accueil périscolaire, travail, habitat…) ;
  • Demander et favoriser la désignation « d’ambassadeurs de l’inclusion » chargés de développer des services inclusifs dans les collectivités locales et auprès des principaux acteurs de la société civile ;
  • Faire entrer le monde ordinaire dans les établissements lorsque la sortie n’est pas possible.

Ambition 3 : Parents militants, acteurs d’une société solidaire et inclusive

S’inscrire dans notre histoire d’entrepreneurs pionniers et militants et être un levier vers une société solidaire et inclusive.

  • Etre visible, pour être compris et reconnu ; 
  • Investir les instances de représentation y compris celles des milieux ordinaires ;
  • Proposer des partenariats avec les acteurs locaux pour l’inclusion des personnes handicapées (par convention) ;
  • Développer les nouvelles réponses pour les services actuels et les besoins non couverts ;
  • Favoriser le répit et l’entraide ;
  • Permettre une vie sociale aux familles ;
  • Soutenir les personnes et familles sans solution.

Ambition 4 : Professionnels, créateurs de solidarité

Accompagner les initiatives créatrices des nouveaux modes d’accompagnement et les acteurs opérationnels d’accompagnement solidaire et inclusif.

  • Transformer l’offre d’accompagnement en s’appuyant sur les compétences des professionnels ;
  • Accompagner l’évolution des pratiques professionnelles ;
  • Développer les coopérations et les mutualisations hors institutions ;
  • Favoriser la créativité et soutenir les professionnels dans cette démarche ;
  • Promouvoir la mobilité et le parcours professionnel des salariés ;
  • Poursuivre la démarche qualité des services.

Ambition 5 : Saisir les opportunités, expérimenter de nouvelles solutions

Etre force de proposition pour construire un modèle inclusif respectueux des personnes et de nos valeurs

  • Prendre le risque de mettre en place des solutions nouvelles pour l’épanouissement de la personne ;
  • Etre pro-actif pour le lancement de la démarche « territoires 100% inclusifs » ;
  • Prendre en compte les besoins et attentes à tous les âges de la vie.

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